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Nos initiatives

« Smith & Nephew. Aux côtés des professionnels de santé 
depuis plus de 160 ans. »

Plus qu’une mission, considérer l’humain fait partie intégrante de notre ADN.

Nous sommes convaincus que c’est en s’engageant auprès de nos collaborateurs que nous créerons une entreprise plus forte, plus agile, plus innovante ; capable d’être plus qu’un partenaire, un véritable créateur de valeur auprès des Professionnels de santé.

Être à l’écoute, engager, respecter, partager, motiver, élever, collaborer, sont des notions qui, plus qu’une approche, définissent nos principes en tant qu’entreprise.

C’est pourquoi nous nous investissons dans de nombreux projets, tant en interne qu’en externe, auprès de, et avec nos collaborateurs.

 

Comment ? Voici quelques exemples :

Le projet engagement :
Conçu comme un FabLab visant à répondre aux besoins de tous nos collaborateurs, ce projet réunit mensuellement une équipe projet dédiée dont la finalité est de mettre en place, en interne, des actions visant à créer du lien, donner du sens ; permettant à toutes les composantes de l’entreprise d’avancer ensemble : parce que nous sommes Smith & Nephew.

 

 

Être une Great Place To Work :
La confiance est une valeur intrinsèque chez Smith & Nephew. Il est tout naturel pour une entreprise telle que la nôtre que de vouloir obtenir ce label, reflet de l’essence même de ce que souhaite être Smith & Nephew au regard de ses collaborateurs.

Tel un fil rouge guidant chacune des actions que nous mettons en place, ce projet nous permet de créer et de maintenir un cadre de travail dans lequel chacun se sente bien.

 

L'engagement citoyen :
Incarner, faire vivre nos valeurs et nos principes d’entreprises, être socialement solidaire est extrêmement important pour notre entreprise.

Nous mobiliser auprès d’associations pour rendre notre engagement concret est une évidence pour nous. Pour y parvenir, nous avons décidé d’allouer un compteur temps à chaque salarié de l’entreprise dédié aux actions citoyennes et bénévoles. Offertes par l’entreprise, ces heures permettent à nos salariés de s’impliquer et de mettre en œuvre leurs capacités à agir, ensemble, avec et au nom de l’entreprise.

Et parce que la voix des Associations est tout aussi importante que notre engagement auprès d’elle, nous avons créé des rendez-vous internes dédiés afin de leur donner la parole à l’occasion de temps d’échanges participatifs.

Candidature spontanée

  • par courrier :
Département Ressources Humaines
Smith & Nephew S.A.S.
40-52 Boulevard du Parc
92200 Neuilly-sur-Seine
  • Pour postuler dans d'autres divisions Smith & Nephew, merci de vous reporter au site du Groupe Smith & Nephew.

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